Зарплату перед банкротством нельзя оспорить только из-за финансовых проблем работодателя

Выплаты сотрудникам незадолго до банкротства компании сами по себе не свидетельствуют о выводе активов и не подлежат автоматическому возврату в конкурсную массу.

В одном из дел конкурсный управляющий попытался оспорить выплаты трем работникам. Он утверждал, что в период финансового кризиса сотрудники фактически не выполняли трудовые обязанности, а перечисления использовались для вывода денежных средств.

Суды с такой позицией не согласились.

Выплаты соответствовали условиям трудовых договоров, производились в рамках обычной хозяйственной деятельности и составляли менее 1% стоимости активов должника. При этом доказательств фиктивности трудовых отношений конкурсный управляющий не представил.

Само по себе отсутствие у управляющего документов, подтверждающих выполнение сотрудником конкретных обязанностей, еще не говорит о фиктивности трудовых отношений.

Чтобы вернуть выплаченную зарплату в конкурсную массу, необходимо доказать, например, что объем фактически выполненной работы не соответствовал размеру вознаграждения либо имелись другие признаки злоупотребления.

Работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений и не должен автоматически нести риски финансовых проблем работодателя.

Если выплаты сотрудникам оспариваются в рамках банкротства, необходимо учитывать реальные трудовые отношения, размер вознаграждения и обстоятельства перечисления средств, а не только период совершения выплат. Записывайтесь на консультацию, разберем ваш случай индивидуально.

Дело № А40-126705/2022.