Защита бывшего директора от субсидиарной ответственности

Когда бывшему директору грозит субсидиарная ответственность

Увольнение с должности генерального директора не прекращает риски автоматически. По закону о банкротстве контролирующим должника лицом считается тот, кто руководил компанией в течение трех лет до появления признаков банкротства, а также после их появления и до возбуждения дела. Поэтому кредиторы и арбитражный управляющий нередко предъявляют требования руководителю, который ушел из компании год или два назад.

Требования к бывшему директору чаще всего возникают в следующих ситуациях:

• компания обанкротилась после вашего ухода, а управляющий связывает долги с решениями, принятыми в период вашего руководства;

• при смене директора не оформили акт приема-передачи документов и имущества, и теперь вам вменяют непередачу документации управляющему;

• налоговая доначислила недоимку по результатам проверки за период, когда вы руководили компанией;

• управляющий оспаривает сделки, заключенные при вас, и требует компенсировать вред кредиторам;

• вы уволились, но сведения в ЕГРЮЛ вовремя не изменились, и формально вы продолжали числиться директором;

• кредиторы считают, что признаки неплатежеспособности появились еще при вас и вы были обязаны подать заявление о банкротстве.

Чем раньше начать подготовку защиты, тем больше шансов собрать документы и свидетельские показания, пока доступ к ним еще сохранился.

Почему увольнение не освобождает от ответственности и чем это грозит лично вам

Задача арбитражного управляющего и кредиторов одна: наполнить конкурсную массу. Новый руководитель часто не имеет имущества или является номинальным, поэтому внимание переключается на бывшего директора, у которого есть квартира, автомобиль и сбережения. Заявление о привлечении к ответственности можно подать в течение трех лет с момента, когда заявитель узнал о нарушении, но не позднее десяти лет с момента самих действий.

Если суд привлечет вас к субсидиарной ответственности, взыскание обратят на личное имущество, а сумма может достигать всего размера непогашенных долгов компании. Такой долг не списывается даже в процедуре личного банкротства.

Когда требования к бывшему директору снимаются или существенно снижаются

• если признаки неплатежеспособности возникли уже после вашего ухода с должности;

• если документы, печати и имущество переданы новому руководителю по акту и это можно подтвердить;

• если оспариваемые сделки заключались на рыночных условиях и в рамках обычной хозяйственной деятельности;

• если вы действовали добросовестно и разумно, а ухудшение положения компании вызвано внешними причинами;

• если пропущен срок исковой давности для подачи заявления о привлечении к ответственности.