Выплата премий без приказа не всегда незаконна

Верховный Суд напомнил: отсутствие приказа о премии или положения о премировании само по себе не делает выплату незаконной. Премии могут быть признаны подозрительными только в том случае, если будет доказано, что они являются неравноценным встречным исполнением, то есть существенно завышены по сравнению с аналогичными выплатами на рынке.

Позиция Верховного Суда

Суд указал:

• Премии входят в состав заработной платы по Трудовому кодексу РФ.

• Бремя доказывания фиктивности выплат лежит на конкурсном управляющем.

• Если работник реально выполнял трудовые функции, премия считается законной, даже если отсутствует формальный приказ.

Таким образом, для оспаривания выплат нужно доказать не отсутствие документов, а экономическую необоснованность и недобросовестность (Определение ВС РФ от 24.07.2025 № 305-ЭС25-2583).