Убытки руководителя за необоснованные премии и выплаты

Руководитель отвечает за убытки, если выводит деньги под видом премий, бонусов и выходных пособий, которые не соответствуют интересам компании и являются скрытым распределением прибыли в личных целях.

Суть дела

Акционер обратился в суд к бывшему директору, который незадолго до своего увольнения выплатил крупные бонусы и выходные пособия руководителям подразделений.

Суд установил:

• Премии превышали обычные размеры и противоречили внутренней политике компании.

• Критерии премирования не были раскрыты.

• После увольнения получатели премий трудоустроились в компании, подконтрольные бывшему директору.

Позиция Верховного Суда

Верховный Суд подтвердил, что такое поведение является недобросовестным и неразумным (ст. 53.1 ГК РФ):

• Выплаты расценены как скрытое распределение прибыли в личных целях директора.

• Действия директора повлекли гражданско-правовую ответственность в виде возмещения убытков (п. 8 Обзора практики по ст. 53.1 ГК РФ от 30.07.2025).

Суды смотрят на экономическую целесообразность: если выплаты не обоснованы, они рассматриваются как способ вывода средств.