Какие риски для топ-менеджеров влечет банкротства?

Высокая зарплата и какая-никакая власть над нижестоящими работниками заканчивается, когда наступают не самые лучшие времена в компании, а с приходом конкурсного управляющего и началом банкротства и вовсе все становиться печально. Итак, какие самые серьезные риски влекут банкротство для бывших топ-менеджеров?

• Риск оспаривания сделок. Например, топ-менеджер получал высокую зарплату или премии, а может и парашют золотой получил при увольнении. Иногда люди выводят деньги из компании незамысловатым способом просто переводят деньги такому работнику в качестве займа или дает ему под отчет.
• Риск взыскания убытков. Например менеджер мог по доверенности совершать сделки и наподписывал невыгодных контрактов, ущерб от которых арбитражник обязательно попытается повесить на топ менеджера, подписавшего невыгодный контракт.
• Риск субсидиарной ответственности. Если топ менеджер принимал ключевые решения, то его точно будут пытаться привлечь к субсидиарной ответственности по всем обязательствам компании.
• Риск уголовной ответственности. Не секрет, что должность руководителя по сути расстрельная в организации и он несет не только личную имущественную ответственность, но и может сесть в тюрьму. Тоже самое касается и других топ менеджеров, которые могут наворотить сделок и на выводить активов в предбанкротный период.
• Репутационные риски. Если компания под руководством топ менеджера обанкротилась или топ менеджер был в органах управления на ключевых должностях в организации, то работа в этой компании особенно в предбанкротный период может негативно сказаться на дальнейшей карьере такого менеджера.

Это наиболее часто встречающиеся риски. Представьте себе если человек занимал должность не в одной организации, а нескольких, у него в этом случае риски умножаются. Кто-то на себе ощущал реализацию таких рисков?