Как защитить зарплаты сотрудников и директора при банкротстве организации

В рамках дела о банкротстве конкурсный управляющий попытался оспорить дополнительные соглашения об увеличении заработной платы. Под удар попали только «избранные» сотрудники — директор и члены его семьи. Управляющий настаивал на мнимости сделок и намеренном выводе активов.

Суть спора и результат

Арбитражный управляющий подал заявления об оспаривании четырёх сделок. Нам удалось выстроить защиту таким образом, что суд отказал в признании недействительной первой из оспариваемых сделок (Дело А40-119268/2021). Рассмотрение остальных эпизодов отложено, но созданный нами прецедент делает их оспаривание крайне маловероятным.

Ключевые аргументы, которые убедили суд

Мы представили комплексную позицию, основанную на четырёх фактах:

• Пропуск срока исковой давности: Конкурсный управляющий не уложился в отведенный законом годичный срок для оспаривания.

• Обычная хозяйственная деятельность: Размер сделки составлял менее 1% от балансовой стоимости активов компании. Такие операции защищены законом от оспаривания, если они типичны для предприятия.

• Рыночные условия: Увеличение зарплаты соответствовало средним показателям по рынку. Доказательств «сверхприбылей» управляющий не предоставил.

• Реальность труда: Мы доказали, что работники фактически выполняли свои функции. Равноценное встречное предоставление (труд в обмен на зарплату) означает, что ущерб кредиторам не нанесен.

Резюме

Сам по себе факт родства сотрудника с руководителем — не повод аннулировать сделку. Если условия повышения зарплаты рыночные, а работа реально выполнялась, такие выплаты признаются законными. Родственные связи не отменяют право на справедливую оплату труда.